Feedback geven en ontvangen

A minimalist concept with the word 'Feedback' and natural elements on a neutral background.

Feedback geven en ontvangen

Krijg je soms het gevoel dat feedback geven spanning oproept, of helemaal wordt vermeden?

Wordt er in je team vooral gesproken over elkaar in plaats van met elkaar?

Dan is het tijd om feedback te leren zien als iets positiefs: een geschenk dat groei mogelijk maakt.

In deze opleiding leer je hoe feedback blinde vlekken zichtbaar maakt, gewenst gedrag versterkt en samenwerking verdiept.

Leerdoelen

Na deze opleiding:

  • Begrijpen deelnemers waarom feedback cruciaal is voor een gezonde teamwerking.

  • Leren ze feedback geven én ontvangen vanuit verbinding, niet vanuit oordeel.

  • Weten ze hoe feedback bijdraagt aan inclusie, motivatie en groei.

  • Zien ze feedback als onderdeel van persoonlijk leiderschap en organisatieontwikkeling.

Programma

  • Feedback als sleutel voor teamwerking

  • BUSC-model oefenen: beschrijf de situatie, uitleg effect, suggestie en contract

  • Feedback in het kader van persoonlijk leiderschap

  • Oefeningen met praktijkvoorbeelden uit de eigen organisatie

  • Reflectie over persoonlijke communicatiepatronen

  • Optioneel: werken met een simulatieacteur

Praktische gegevens

  • Duur: 1 of 2 dagen (afhankelijk van de doelgroep en diepgang)

  • Aantal deelnemers: max. 15

  • Doelgroep: medewerkers, leidinggevenden, managementteams

Two adults discussing mental health in a counseling session across a glass table indoors.

"Feedback is the breakfast of champions"

- Ken Blanchard -
Scroll naar boven