Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk

Portrait of a woman wearing a tank top with #MeToo written on her arm symbolizing empowerment.

Ongewenst grensoverschrijdend gedrag op het werk

Wat doe je als er op de werkvloer een grens wordt overschreden?
Hoe reageer je als een medewerker vertelt over pesterijen, ongewenst seksueel gedrag of geweld op het werk?

Deze opleiding helpt organisaties om op een veilige, respectvolle en doordachte manier om te gaan met ongewenst gedrag op het werk.

We focussen op bewustwording, preventie en verantwoordelijkheid, want een gezonde werkcultuur begint bij duidelijkheid én verbinding.

 

Leerdoelen

Voor leidinggevenden (training):
Na de opleiding:

  • Weet je dat iedereen een andere grens heeft en en dat elke grens gerespecteerd moet worden.

  • Weet je hoe je in gesprek kan gaan met beide partijen en leer je het andere perspectief in het gesprek brengen.

  • Ken je je rol en verantwoordelijkheden volgens de welzijnswet, en de wettelijke definities van pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld.

  • Kun je reageren met duidelijkheid, empathie en respect.

Voor medewerkers (sensibilisatie):
Na de sessie:

  • Weet je dat ieders grens anders is en respecteer je de grenzen van anderen.

  • Weet je wat je zelf kan doen als je iets meemaakt of ziet gebeuren.

  • Kun je op een veilige manier melding maken of iemand aanspreken.

  • Begrijp je hoe respectvolle communicatie bijdraagt aan een veilige werkplek.

Programma

Voor leidinggevenden (training):

  • Oefeningen over grenzen.

  • Pesten, ongewenst seksueel gedrag en geweld: definities en voorbeelden.

  • Rollen en verantwoordelijkheden volgens de welzijnswet.

  • Signalen herkennen en bespreken zonder te veroordelen.

  • Grenzen stellen én verbinding behouden.

  • Informele en formele procedures: wie doet wat?

  • Oefenen met gespreksvaardigheden aan de hand van praktijkcases.

Voor medewerkers (sensibilisatie):

  • Oefeningen over grenzen.

  • Wat kan je doen als je iets ervaart of opmerkt?

  • Grenzen en respect in communicatie.

  • Hoe elkaar ondersteunen als collega’s?

  • Melden en vertrouwelijk omgaan met informatie.

  • Samen bouwen aan een cultuur van zorg en veiligheid.

 

Praktische gegevens

  • Duur: ½ dag (sensibilisatie) of 1 dag (training leidinggevenden)

  • Aantal deelnemers: max. 12

  • Doelgroep: leidinggevenden (training) of medewerkers (sensibilisatie)

Woman holding HELP sign surrounded by colleagues in a tense office situation.

Grenzen stellen is je omgeving helpen hoe ze het beste met je kunnen omgaan.

Scroll naar boven