Vroeger heette het ‘Secretaressedag’, maar op 16 april vieren we de Dag van de Medewerker, telkens de 3de donderdag van april.
Misschien een gemis voor de secretaresses, maar op vlak van inclusiviteit is dit wat ons betreft een mooie stap vooruit.
En toch… voelen we daar bij Feel Connected ook iets dubbel bij.
Want naast deze dag hebben we ook Nationale Collegadag (2 april), Dag van de Arbeid (1 mei), Dag van de Ondernemer (20 november)…
Op zich fijn dat we verschillende rollen binnen onze bedrijfswereld in de bloemetjes zetten.
Maar tegelijk roept het ook een vraag op.
Is waardering iets voor één dag?
Een korte zoektocht online levert meteen een hele lijst ideeën op:
chocolaatjes (merci’kes 😉), kaartjes, bloemen, een gevulde coffee corner, workshops, een podium voor creativiteit, vrijwilligersacties, teamdiners of zelfs een foodtruck op de parking.
Allemaal fijne initiatieven. Echt.
Tot we ergens deze zin tegenkomen:
“Gebruik deze dag om een positieve werkcultuur te bevorderen.”
Au. Daar raakt het iets.
Want een positieve werkcultuur… die bouw je niet op één dag per jaar.
Wat als het elke dag Dag van de Medewerker is?
Bij Feel Connected geloven we dat welzijn op het werk geen momentopname mag zijn.
Het is iets wat je elke dag opnieuw vormgeeft, in kleine én grote dingen.
Misschien is de echte vraag dus niet:
Wat doen we op de Dag van de Medewerker?
Maar eerder:
Hoe zorgen we ervoor dat medewerkers zich élke dag gezien, gehoord en gewaardeerd voelen?
Wij dromen van organisaties waar het hele jaar door aandacht is voor:
- menselijk en situationeel leiderschap
- psychologische veiligheid
- waardering en erkenning
- verbinding tussen collega’s
- duidelijke communicatie op alle niveaus
- een gezonde werk-privébalans
- aandacht voor voeding en energie
- ergonomie en fysieke gezondheid
- beweging en herstelmomenten
- feedback geven én ontvangen
- …
Van intentie naar praktijk
In de organisaties waar we mee werken, zien we telkens hetzelfde patroon.
Sommige kiezen er bewust voor om preventief te investeren in welzijn en verbinding.
Andere komen pas in beweging wanneer er signalen zijn: spanningen in teams, uitval, verminderde motivatie.
En vaak volgt dan hetzelfde inzicht:
gebrek aan welzijn en verbinding heeft een directe impact op samenwerking, energie en productiviteit.
Daarom zetten wij in op duurzame verandering.
Als een traject dat gedragen wordt door mensen, teams en leiderschap.
Een warme uitnodiging
We wensen iedereen een fijne Dag van de Medewerker.
En misschien nog belangrijker:
- Dat het niet bij die ene dag blijft.
- Dat het een startpunt mag zijn om stil te staan bij hoe je als organisatie structureel en proactief kan bouwen aan welzijn en verbinding.
Wij denken daarin graag mee.
Luc Van Loon
Trainer en coach in psychologische veiligheid en leiderschap
Feel Connected
Wij dragen bij aan meer welzijn en verbinding in organisaties en in de maatschappij.
Van training en teambuilding tot coaching en bemiddeling: we versterken verbinding, zodat mensen en teams duurzaam kunnen groeien.
👉 Zin om eens vrijblijvend te sparren over welzijn in jouw organisatie?
Plan gerust een kennismaking: https://calendly.com/feelconnected/kennismaking-organisatie