Volgens Luk Dewulf zijn talenten gedragingen die voor jou als vanzelf gaan. Dingen die je bijna automatisch doet. Vaak waren ze als kind al zichtbaar.
Het bijzondere?
Ze kosten je geen energie. Ze géven net energie.
En daar zit een belangrijk onderscheid.
Talent is niet hetzelfde als ergens goed in zijn.
Je kan perfect goed zijn in iets… en er tegelijk helemaal leeg van lopen.
Talent daarentegen laadt je op.
Wanneer mensen het grootste deel van hun tijd kunnen werken vanuit hun talenten, stijgt hun energie, motivatie en veerkracht.
En net daar ligt een belangrijke sleutel voor duurzame inzetbaarheid.
Het verraderlijke van talent
Onze talenten zijn vaak moeilijk te herkennen.
Omdat ze zo vanzelfsprekend voelen.
Ze vallen ons pas op wanneer iemand anders ze benoemt.
En zelfs dan reageren we vaak met:
“Maar dat is toch normaal?”
Een persoonlijk voorbeeld
Als ik terugkijk, zie ik dat mijn talenten al vroeg aanwezig waren.
Een meisje met wie ik vroeger naar de bus wandelde, vertelde me jaren later dat ze me dankbaar was. Ze was als puber erg onzeker. Ik had haar aangeraden om elke dag voor de spiegel te benoemen wat ze wél leuk vond aan zichzelf. Zowel uiterlijk als innerlijk.
Een jongen op school voelde zich anders. Raar, vond hij zelf.
Ik zei hem: “Raar zijn is net een kracht. Wie wil er nu zijn zoals alle anderen? Je bent speciaal. Origineel.”
Vandaag is hij een gevestigde naam in de DJ-wereld.
Onlangs vertelde hij me dat dat gesprek hem geholpen had om in zichzelf te geloven.
Als ik daar nu op terugkijk, herken ik duidelijk enkele van mijn talenten:
- bijdragen aan de persoonlijke groei van mensen
- een luisterend oor zijn
- anderen helpen hun eigen waarde te zien
Eigenlijk was ik toen al bezig met wat vandaag mijn missie is.
Talent als fundament voor welzijn
Wanneer werk vooral bestaat uit taken die energie kosten, ontstaat er langzaam een tekort.
Dat tekort voel je niet altijd meteen.
Maar het stapelt zich op. Dag na dag, week na week.
Tot het lichaam en het hoofd signalen beginnen geven.
En in sommige gevallen leidt dat tot uitval of burn-out.
Wanneer werk daarentegen grotendeels bestaat uit het inzetten van je talenten, gebeurt het omgekeerde:
je bouwt energie op.
Talentgericht werken betekent niet dat iedereen alleen maar doet wat hij of zij leuk vindt.
Het betekent dat rollen, taken en verantwoordelijkheden zoveel mogelijk afgestemd worden op:
- wat mensen van nature goed afgaat
- waar ze energie uit halen
Dat is geen “soft” verhaal.
Dat is strategisch omgaan met menselijk kapitaal.
Een vraag om mee te nemen
Sta eens stil bij deze vragen:
- Waarover krijg jij regelmatig complimenten?
- Wat doe jij dat voor jou vanzelf gaat, maar voor anderen moeilijk lijkt?
- En weet jij wat de talenten zijn van de mensen in jouw team?
Vaak ligt daar meer potentieel dan je denkt.
Werken vanuit talent in organisaties
Bij Feel Connected geloven we dat duurzame prestaties ontstaan waar mensen zichzelf mogen zijn.
Waar talent zichtbaar wordt.
Waar verschillen geen obstakel vormen, maar net een bron van kracht.
Daarom begeleiden we organisaties in het versterken van:
- talentontwikkeling
- psychologische veiligheid
- leiderschap
- en menselijke vaardigheden (human skills)
Zodat werk niet alleen gedaan wordt… maar ook energie geeft.
Ik ben Sharon Van Asbroeck, preventieadviseur psychosociaal welzijn, trainer en bemiddelaar.
Met Feel Connected helpen wij organisaties bouwen aan meer verbinding en welzijn, door mensen dichter bij hun talenten te brengen.
Wil je hier als organisatie mee aan de slag?
Plan gerust een verkenningsgesprek:
https://calendly.com/feelconnected/kennismaking-organisatie